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Cette enquête a été réalisée auprès d'un échantillon de 4000 salariés agés de plus de 18 ans.
Le comparatif avec les années 2009, 2008, et 2007 révèle un nouveau défi "la cohésion" et un élément clé "le bien être au travail" et propose le mode d'emploi "la prise en compte individuelle des salariés dans leur diversité".
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