Déployer le potentiel de la relation et réussir différement
Le Coaching
Selon la définition proposée par l’International Coach Federation, le coaching se définit comme une relation professionnelle suivie sur une période définie, qui permet à une personne ou une équipe, d’obtenir des résultats concrets, mesurables et durables dans sa vie professionnelle et personnelle.
Les interventions du coach
Nos coachs accompagnent d’abord par leur qualité de présence et d’écoute de la personne ou de l’équipe. Les coachs interviennent en provoquant des changements de perspective et la mise en action de nouvelles stratégies de réussite. Pour cela, chaque coach partage ses perceptions, images, ressentis en laissant la personne ou l’équipe libre de s’en saisir. Le coach utilise également un questionnement pertinent, parfois projectif ou paradoxal et mobilise l’énergie vers le futur, la réussite et l’action.
Les mots clés du coaching Oazen
créateurs d'espaces de croissance - virus à contamination positive - sourire - coîncidences - énergie - contrat - action - source secrète - forces créatrices - résultats - danse des paradoxes - clarté - synchronisation - chaos créateur - accomplissement - sérénité - innatendu
Exemples d'objectifs de coaching individuel
- Mettre en place une délégation pour se concentrer sur les missions fondamentales
- Clarifier ses motivations, ambitions, stratégies, objectifs
- Elaborer une stratégie de partenariat
- Réussir une transition suite à une promotion ou un changement
- Réorienter sa carrière
- Concilier ses obligations personnelles et professionnelles
Exemples d'objectifs de coaching d'équipe
- Accompagner le développement et la croissance de l’entreprise
- Faciliter la fusion créative et positive de cultures complémentaires
- Améliorer la dynamique des réunions
- Apprendre à mieux travailler en équipe